پاسخ بهعنوان وکیل پایه یک دادگستری – با استنادهای قانونی خلاصه کاربردی: - کار پارهوقت در قانون کار ایران مجاز است و باید بیمه تأمین اجتماعی برای آن رد شود. - روزهای کارکرد در لیست بیمه میتواند کمتر از 30 روز درج شود، مشروط به رعایت حداقلهای قانونی دستمزد و حق بیمه. - حق بیمه بر مبنای دستمزد واقعیِ روزانه/ساعتیِ کارگر محاسبه میشود، اما نباید از حداقل دستمزد قانونیِ مصوب شورایعالی کار (نسبت به ساعات کار) کمتر لحاظ شود. - برای هر روز کارکرد، سابقه بیمه همان تعداد روز درجشده را منعکس میکند؛ یعنی کار پارهوقت لزوماً 30 روز سابقه در ماه ایجاد نمیکند. مبانی قانونی: - ماده 7 و 10 قانون کار: امکان انعقاد قرارداد مدتمعین/نامعین و تعیین شرایط کار از جمله ساعات کار. - مواد 51 و 59 قانون کار: ساعات کار قانونی (معمولاً 44 ساعت در هفته) و اضافهکاری. - ماده 148 قانون کار: الزام کارفرما به بیمه نمودن کارگران نزد سازمان تأمین اجتماعی. - ماده 36 قانون تأمین اجتماعی: مسئولیت کارفرما در پرداخت حق بیمه و ارسال لیست. - ماده 39 قانون تأمین اجتماعی: تکلیف ارسال لیست و حق
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری