بیانگیزگی کارکنان، افت بهرهوری و تضاد بین گفتار و رفتار از نشانههای مهم هستند. وقتی ارزشها فقط در اسناد وجود دارند اما در عمل دیده نمیشوند، زمان بازنگری است. همچنین خروج نیروهای بااستعداد یا افزایش تعارض داخلی هشداردهنده است. مدیران باید به این نشانهها حساس باشند. تغییر زودهنگام از بحران جلوگیری میکند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری