رهبران باید خودشان اولین افرادی باشند که رفتارهای جدید را تمرین میکنند. گفتار بدون عمل اعتماد را از بین میبرد. حضور فعال در جلسات آموزشی و گفتوگو با کارکنان اثر زیادی دارد. رهبران باید اشتباهات خود را بپذیرند تا صداقت فرهنگی ایجاد شود. رفتار روزمره آنها پیام واقعی سازمان است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری