چشمانداز باید توصیف کند که سازمان پس از تغییر چه ویژگیهایی خواهد داشت. این چشمانداز باید الهامبخش و قابل درک برای همه باشد. باید بر رفتارهای مطلوب تمرکز کند نه فقط شعارها. رهبران باید آن را به زبان ساده و مداوم تکرار کنند. بدون چشمانداز روشن، انرژی تیمها هدر میرود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری