عواملی مانند رهبری، ساختار سازمان، پاداشها، ارتباطات و تاریخچه شرکت نقش مهمی دارند. رفتار مدیران معمولاً بیشترین تأثیر را بر فرهنگ دارد. اگر ارزشها در تصمیمگیریها رعایت نشوند، فرهنگ تضعیف میشود. سیاستهای منابع انسانی نیز جهتدهنده رفتارها هستند. درک این عوامل کمک میکند ریشه مشکلات فرهنگی پیدا شود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری