اهداف باید مشخص، قابل اندازهگیری و مرتبط با ارزشها باشند. مثلاً «افزایش احساس تعلق از ۶۰٪ به ۸۰٪ در شش ماه». تعیین شاخصهای کلیدی عملکرد فرهنگی (CKPI) مفید است. اهداف باید به سطوح مختلف سازمان ترجمه شوند تا عملی شوند. بدون اهداف واضح، تلاشها پراکنده خواهد بود. تعیین زمانبندی نیز اهمیت زیادی دارد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری