ارزیابی معمولاً توسط مدیر مستقیم انجام میشود اما گاهی ارزیابی چندمنبعی هم به کار میرود. در این حالت نظر همکاران، زیرمجموعهها یا اربابرجوع نیز لحاظ میشود. واحد منابع انسانی نتایج را بررسی و ثبت میکند. وجود چند ارزیاب باعث دقت و انصاف بیشتر میشود. شناخت سازوکار ارزیابها به کارمند کمک میکند بداند چه رفتارهایی بیشترین تأثیر را دارند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری