ارزیابی عملکرد فرآیندی است که در آن عملکرد کارمند نسبت به اهداف شغلی و وظایفش سنجیده میشود. این ارزیابی معمولاً سالی یکبار توسط مدیر مستقیم انجام میگیرد. هدف آن شناسایی نقاط قوت و ضعف و برنامهریزی برای بهبود است. نتایج این ارزیابی در ترفیع، پاداش و حتی تخلفات تأثیرگذار است. بنابراین شناخت معیارها برای هر کارمند ضروری است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری