برای شناسایی استعداد باید ترکیبی از معیارهای عملکردی، رفتاری و پتانسیل رشد را در نظر گرفت. معیارهایی مثل انگیزه یادگیری، خلاقیت، رهبری، انعطافپذیری و سازگاری با تغییر اهمیت زیادی دارند. علاوه بر این، دادههای عملکرد گذشته و بازخورد همکاران میتواند مکمل خوبی برای تصمیمگیری باشد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری