بسیاری از سازمانها استعداد را فقط با عملکرد فعلی اشتباه میگیرند، درحالیکه پتانسیل رشد و یادگیری معیار مهمتری است. گاهی هم معیارها بیش از حد ذهنی یا احساسیاند و به تعصبات مدیران وابسته میشوند. همچنین بعضی شرکتها فقط بر تخصص فنی تمرکز میکنند و ویژگیهای رفتاری و رهبری را نادیده میگیرند. این خطاها باعث میشود افراد نامناسب در مسیر رشد قرار گیرند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری