مدیران خط مقدم بهترین منبع برای شناسایی استعداد هستند چون رفتار روزمره کارکنان را میبینند. باید به آنها آموزش داده شود تا نشانههای استعداد را تشخیص دهند و بازخورد هدفمند ارائه کنند. نقش مدیر، تسهیلگر است نه داور؛ او باید محیطی بسازد که استعدادها فرصت بروز پیدا کنند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری