بازخورد مؤثر با نیت رشد داده میشود، نه سرزنش. از جملات «من احساس میکنم...» استفاده کنید و رفتار خاصی را مثال بزنید. بازخورد خصوصی و با لحن محترمانه بیشترین اثر را دارد. هدف، بهبود رابطه است نه اثبات اشتباه.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری