بازخورد مستمر، ارتباط بین کارکنان و هدف سازمان را زنده نگه میدارد. مدیر باید با جلسات کوتاه و غیررسمی، درباره روند پیشرفت گفتوگو کند. شنیدن نظرات کارکنان و پاسخ به دغدغههایشان باعث میشود آنها احساس کنند بخشی از مسیر تصمیمگیریاند. این حس مالکیت، انگیزه درونی برای ادامه نوآوری ایجاد میکند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری