دادن آزادی عمل به کارکنان، نشاندهنده اعتماد به توانایی آنهاست. وقتی اعضا بتوانند مسیر انجام کار را خودشان انتخاب کنند، خلاقتر عمل میکنند. محدودیتهای بیش از حد باعث خفگی ایدهها میشود. بهتر است چارچوب کلی مشخص باشد اما روش اجرا را به تیم بسپارید. این تعادل بین ساختار و آزادی، کلید انگیزه پایدار است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری