چه عواملی انگیزه درونی نوآوری را کاهش می‌دهند؟

کنترل بیش از حد، نبود بازخورد و ترس از اشتباه، انگیزه درونی را نابود می‌کند. اگر کارکنان احساس کنند ایده‌هایشان بی‌ارزش است یا شکست تنبیه دارد، دیگر ایده نمی‌دهند. مدیران باید فضای اعتماد و اختیار بدهند. همچنین باید موفقیت‌های کوچک را جشن بگیرند تا حس پیشرفت حفظ شود. کاهش عوامل منفی، زمینه رشد انگیزه درونی است.