پس از دریافت بازخورد، باید اقدامات مشخص طراحی شود. مثلاً اگر کارکنان از ارتباط ضعیف بین واحدها ناراضیاند، برنامه جلسات بینواحدی تدوین شود. وقتی افراد نتیجه بازخورد خود را ببینند، تمایل بیشتری برای مشارکت در آینده دارند. اقدام، اعتماد میسازد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری