برای اینکه جانشین آماده باشد، باید مسیر یادگیری هدفمند داشته باشد. تعیین اهداف شغلی، دورههای آموزشی و پروژههای تمرینی ضروری است. بازخورد مستمر از مدیر مستقیم به تقویت اعتمادبهنفس فرد کمک میکند. این مسیر باید بهصورت مستند دنبال شود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری