برای انتخاب جانشین، فقط به مهارت فنی نگاه نکنید. انگیزه، مسئولیتپذیری و تمایل به یادگیری مهمترند. با ارزیابی عملکرد و گفتوگوهای رشد، میتوانید افراد مستعد را شناسایی کنید. بهتر است حداقل دو نفر برای هر نقش حیاتی در نظر گرفته شوند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری