جانشینپروری باید بخشی از فرهنگ یادگیری سازمان باشد. تشویق به آموزش متقابل، به اشتراکگذاری تجربه و مستندسازی باید عادت روزانه شود. رهبران باید نشان دهند که انتقال دانش ارزشمند است نه تهدید. با این نگرش، تیم همیشه آماده تغییر خواهد بود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری