خلاصه پاسخ: بله، بازنشسته تأمین اجتماعی میتواند جواز کسب بگیرد و واحد صنفی تأسیس یا اداره کند؛ اما برای حفظ مستمری و برخورداری از مزایای بازنشستگی باید به چند قاعده قانونی توجه کند. اشتغالِ پس از بازنشستگی، اگر ماهیت “اشتغال مجدد نزد کارفرما” داشته باشد، میتواند موجب قطع مستمری و مطالبه حق بیمه شود؛ ولی “فعالیت صنفی مستقل با پروانه کسب” اصولاً مانع دریافت مستمری نیست، مشروط بر رعایت مقررات صنفی و بیمهای. مبنای قانونی و نکات کلیدی: - قانون نظام صنفی (مصوب 1382 و اصلاحات بعدی): صدور پروانه کسب برای اشخاص حقیقی فاقد منع قانونی. بازنشستگی به خودی خود منع صنفی ایجاد نمیکند. - قانون تأمین اجتماعی: - ماده 111 و 114 و مقررات بازنشستگی: بازنشسته حق دریافت مستمری دارد و اصولاً از “اشتغال نزد کارفرما” منع میشود؛ در صورت اشتغال مجدد به صورت کارمند/کارگرِ مشمول قانون کار، سازمان میتواند مستمری
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری