پاسخ حقوقی بهعنوان وکیل پایه یک دادگستری خلاصه سریع: - بازنشستگان تأمین اجتماعی میتوانند کسبوکار راه بیندازند و جواز کسب بگیرند؛ ولی اشتغال مجدد “تابعه” نزد کارفرما با دریافت مزد ممکن است موجب قطع مستمری شود. - بهترین راه کمریسک: راهاندازی کسبوکار مستقل (صنف) با پروانه کسب به نام خود یا ثبت شرکت با ماهیت کارفرمایی (بدون رابطه استخدامی برای خود فرد)، رعایت معافیتها و بهینهسازی بیمه و مالیات. - از پذیرش “شغل دارای رابطه استخدامی تابع” خودداری کنید؛ اگر همکاری میکنید، قراردادهای شراکت/مشاوره غیرتابع تنظیم کنید. - از منظر مالیاتی و صنفی، ثبتنام در درگاه ملی مجوزها، پایانههای فروشگاهی و سامانه مودیان، و رعایت مقررات بهداشت/استاندارد ضروری است. چارچوب قانونی اصلی 1) امکان اشتغال بعد از بازنشستگی: - قانون تأمین اجتماعی، ماده ۷۶ و ۱۱۱ و ۸۰: بازنشستگی و شرایط برقراری مستمری را بیان میکند. قاعده کلی این است که “اشتغال مجدد به صورت تابع نزد کارفرما” با کسر حق بیمه موجب تغییر وضعیت بیمهای میشود و در مواردی میتواند مستمری را متوقف/محدود کند. اما “اشتغال مستقل (صاحب پروانه کسب/کارفرما)” بهخودیخود مانع دریافت مستمری نیست، مگر شرایط خاص. - بخشنامههای سازمان تأمین اجتماعی درباره منع همزمان دریافت مستمری بازنشستگی و اشتغال تابع مشمول کسر حق بیمه کارگری. چنانچه بازنشسته دوباره بهصورت کارگر/کارمند بیمه شود، مستمری قطع یا معلق میگردد و حق بیمه جدید برقرار میشود. 2) جواز کسب: - قانون
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری