خطرات اصلی برای مستمری در صورت فعالیت صنفی چیست؟

پاسخ حقوقی (با استناد به مقررات مرتبط): 1) اصل امکان اشتغال صنفی بازنشستگان تأمین اجتماعی - بازنشسته از نظر قانون کار (ماده 3 و 7 قانون کار) تعهد اشتغال ندارد، اما انجام فعالیت اقتصادی برای او ممنوع نیست؛ ممنوعیت اصلی متوجه «اشتغال به کارِ مشمول کسر حق‌بیمه» است. - قانون تأمین اجتماعی، ماده 111: هرگاه بازنشسته مجدداً به کاری که مشمول بیمه اجباری است اشتغال یابد، سازمان می‌تواند مستمری را قطع یا معلق و حق بیمه مطالبه کند. - تبصره ماده 95 و مواد 39 و 47 قانون تأمین اجتماعی: در صورت اشتغال، کارفرما مکلف به ارسال لیست و پرداخت حق‌بیمه است؛ عدم انجام، موجب مطالبه حق‌بیمه، جریمه و حتی تعقیب می‌شود. 2) تفاوت فعالیت صنفی با اشتغال مزدبگیری - اگر بازنشسته «شخصاً» پروانه کسب بگیرد و به عنوان «صاحب واحد صنفی» فعالیت کند، در بسیاری موارد «مشمول بیمه اجباری به عنوان کارگر» نیست. اما: - اگر برای دیگری کار کند و مزد بگیرد (رابطه تبعیت و مزدی)، اشتغال مشمول بیمه است و خطر برای مستمری ایجاد می‌شود. - اگر خودِ بازنشسته در شرکت/واحدی به عنوان کارمند یا مدیرعامل موظف حقوق‌بگیر