به طور خلاصه: بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی میتوانند جواز کسب بگیرند و فعالیت صنفی داشته باشند، اما باید قواعد مربوط به اشتغال مجدد، دریافت مستمری، و تعهدات بیمهای–مالیاتی را رعایت کنند. اهم نکات و استعلامهای پیشنهادی: 1) اصل امکان فعالیت و محدودیتهای مستمری - مبنا: قانون تأمین اجتماعی (مواد 76، 111 و مرتبط) و آییننامهها و رویههای سازمان. - قاعده کلی: دریافت مستمری بازنشستگی مانع مطلق اشتغال نیست، اما: - اشتغال تماموقت بیمهپذیر نزد کارفرما (که منجر به کسر حق بیمه اجباری شود) میتواند بر استمرار مستمری اثر بگذارد. - اشتغال به صورت صاحب پروانه کسب و کارفرمایی (خویشفرمایی) اصولاً به قطع مستمری منجر نمیشود، مشروط به اینکه تحت پوشش بیمه اجباری شاغل مزدبگیر در نیاید. سازمان معمولاً حق بیمه بابت کارکنان شاغل در واحد صنفی را مطالبه میکند، نه برای شخص بازنشسته به عنوان مستمریبگیر. - استثناها: اشتغال مجدد در همان صندوق یا دستگاه سابق با حقوق و مزایای مستخدم رسمی ممکن است ممنوع/سبب قطع مستمری یا بازگشت به خدمت شود (برای بازنشستگان صندوقهای کشو
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری