پاسخ حقوقی (با استناد به قوانین کار ایران) 1) انواع قراردادهای معتبر در پمپبنزین - قرارداد کار دائم (غیرموقت): اگر موضوع کار ماهیت مستمر دارد و مدت مشخص نشده است، قرارداد دائم تلقی میشود. مستند: ماده 7 قانون کار و اصلاحیه تبصره 1 آن (مصوبه 1399 هیأت وزیران). - قرارداد کار موقت (مدتمعین): برای کارهایی با ماهیت مستمر نیز قابل تنظیم است، اما باید مدت دقیق و تاریخ شروع و پایان قید شود. در صورت تداوم کار پس از انقضای مدت بدون تمدید، اختلاف میتواند به نفع استمرار رابطه تفسیر شود. مستند: ماده 7 قانون کار و رویه مراجع حل اختلاف اداره کار. - قرارداد کار معین (برای انجام کار معین/پروژهای): در صورت تعیین کار مشخص (مثلاً راهاندازی سامانه یا تعمیرات خاص)، با ذکر دقیق موضوع کار و معیار خاتمه. - قرارداد ساعتی/نوبتی/شیفتی: معتبر است به شرط رعایت حداقلهای قانون کار و پرداخت مزایا متناسب با ساعات و نوبتکاری. مستند: مواد 51 تا 61 قانون کار (ساعت کار، اضافهکار، شبکاری، نوبتکاری). - قرارداد کارآموزی/آموزشی: صرفاً در چارچوب آییننامههای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معتبر است و نمیتواند جانشین قرارداد کار برای دور زدن حداقلها شود. مستند: مواد 112 تا 120 قانون کار. - پیمانکاری نیروی انسانی (برونسپاری): اگر شرکت پیمانکاری نیرو را در پمپبنزین به کار میگیرد، رابطه کارگری میان کار
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری