برای مطالبه حقوق معوقه و مزایا به کجا مراجعه کنم؟

پاسخ به‌عنوان وکیل پایه یک دادگستری (ایران): 1) مبانی حقوقی مطالبات کارگران پمپ‌بنزین - قانون کار: کلیه کارکنان جایگاه‌های سوخت (اعم از پیمانی، قراردادی، ساعتی) مشمول قانون کار هستند. مواد مهم: - ماده 37 و 39: لزوم پرداخت به‌موقع مزد و حق‌السعی و محاسبه اضافه‌کاری. - ماده 41: حداقل مزد مصوب شورای عالی کار (سالیانه). - مواد 59 و 60: اضافه‌کاری با رضایت کارگر و حداقل 40% فوق‌العاده. - ماده 62: تعطیل هفتگی و جمعه‌کاری با فوق‌العاده. - ماده 63 و 64 و 66: تعطیلات رسمی، مرخصی سالانه (حداقل 26 روز کاری در سال معادل 2.5 روز در ماه)، و مرخصی استعلاجی. - ماده 34 و 35: اجزای حق‌السعی (شامل مزد پایه، مزایای ثابت، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، بدی آب‌وهوا در صورت تعلق، فوق‌العاده نوبت‌کاری). - مواد 148 و 36: بیمه تامین اجتماعی و تکلیف کارفرما به پرداخت حق بیمه؛ عدم پرداخت موجب مسئولیت کارفرما است. - ماده 149: تکلیف کارفرما در خصوص ایاب‌وذهاب یا مساعدت مسکن در صورت تصویب مراجع ذی‌ربط. - ماده 190: نوبت‌کاری و شیفت‌ها؛ محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری بر اساس آیین‌نامه‌ها (معمولاً 10%، 15% یا 22.5% بسته به نوع گردش شیفت). - مواد 24 و 27 و 165: مزایای پایان کار (حق سنوات)، شرایط اخراج و رسیدگی هیأت تشخیص/حل اختلاف. - قانون تأمین اجتماعی: - مواد 36 و 39 و 40: تکلیف کارف