پاسخ کوتاه: بله، در بسیاری از موارد میتوانید بهصورت موازی از کارفرما هم در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی (برای حقوق و مزایا) و هم در سازمان تأمین اجتماعی (برای بیمه و سابقه) پیگیری کنید؛ چون صلاحیت و آثار هر دو مرجع متفاوت است. اما باید دقت کنید که موضوع واحد اگر در یک مرجع قطعی شود، طرح همان موضوع با همان خواسته در مرجع دیگر میتواند با مانع اعتبار امر مختومه مواجه شود. بهترین کار این است که خواستهها را بهتفکیک و مبتنی بر صلاحیت هر مرجع پیگیری کنید. 1) حقوق قانونی کارگران پمپ بنزین - شمول قانون کار: کارکنان جایگاههای سوخت مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی هستند. مبنای حقوقی: ماده 188 قانون کار (استثنائات)، و اصل بر شمول برای کارگران پمپ بنزین. - قرارداد و حداقلها: الزام به قرارداد مکتوب و رعایت حداقل مزد شورای عالی کار، اضافهکاری، شبکاری، نوبتکاری، تعطیلکاری، فوقالعاده سختی شرایط (در صورت احراز)، حق مسکن/بن کارگری/پایه سنوات مطابق مصوبات سالانه. - ساعات کار و نوبتکاری: مواد 51 تا 61 قانون کار. در شیفتهای شب و چرخشی، فوقالعادههای نوبتکاری و شبکاری موضوع مواد 55، 56 و 58 قابل مطالبه است. - مرخصی و تعطیلات: مواد 62 و 64 به بعد (تعطیل هفتگی و مرخصی سالانه). - بیمه تأمین اجتماعی: الزام کارفرما به بیمهپردازی از اولین روز کار (
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری