چه مدارکی برای اثبات ادعا مؤثر است؟

پاسخ کلی و کاربردی (با استناد به قوانین کار ایران) 1) وضعیت شغلی و شمول قانون کار - کارکنان پمپ‌بنزین (اپراتور سوخت‌گیری، صندوق‌دار، مسئول شیفت و…) «کارگر» محسوب می‌شوند و روابطشان تابع قانون کار است (مواد 2 و 7 قانون کار). - کارفرما مکلف به رعایت حداقل‌های قانونی است ولو قرارداد موقت یا شفاهی باشد (ماده 8). 2) مهم‌ترین حقوق قانونی کارگران پمپ‌بنزین - حداقل مزد: کمتر از حداقل دستمزد و مزایای اعلامی شورای عالی کار نباید پرداخت شود (مواد 41 و 42). - حقوق و مزایای مزدی: بن کارگری، حق مسکن، پایه سنوات، حق اولاد، کمک‌هزینه‌ها طبق مصوبات سالانه شورای عالی کار. - اضافه‌کاری و شب‌کاری: - ساعات کار عادی حداکثر 44 ساعت در هفته (ماده 51). - کار شب (22 تا 6) دارای فوق‌العاده 35 درصد (ماده 58). - اضافه‌کاری با رضایت کارگر، سقف معقول، و 40% اضافه مزد (ماده 59). - تعطیل کاری و نوبت‌کاری: - کار در روز جمعه مستلزم 40% فوق‌العاده است مگر روز استراحت دیگری داده شود (مواد 62 و 63). - نوبت‌کاری (شیفت‌بندی) فوق‌العاده دارد: 10% تا 22.5% بسته به گردش شیفت‌ها (ماده 56). - مرخصی‌ها: - سالانه 26 روز کاری برای کارگران غیرنوبتی و 30 روز تقویمی برای نوبتی (ماده 64 و آرای هیأت‌ها؛ عرفاً 26 روز کاری + 4 جمعه). مرخصی‌های استفاده‌نشده تا 9 روز قابل ذخیره است (ماده 66). - مرخصی استعلاجی با تأیید تأمین اجتماعی، جزو سابقه کار است (ماده 74). - بیمه تأمین اجتماعی: بیمه کردن از روز اول الزامی است و