پاسخ کوتاه: بله. حتی اگر قرارداد کتبی نداشته باشید، در صورت وجود رابطه کار (یعنی انجام کار به دستور کارفرما در قبال مزد) کارگر محسوب میشوید و مشمول حمایتهای قانون کار هستید. توضیح حقوقی و مستندات: - تعریف کارگر: طبق ماده 2 قانون کار، کارگر کسی است که در قبال دریافت حقالسعی، به درخواست کارفرما کار میکند؛ قانون وجود قرارداد کتبی را شرط کارگر بودن نمیداند. - قرارداد کار شفاهی معتبر است: وفق مواد 7 و 8 قانون کار، قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد. فقدان قرارداد کتبی مانع از شمول قانون کار نیست و حق و حقوق قانونی شما پابرجاست. - اصل تداوم رابطه کار و اثبات آن: هرگونه دلایل و قرائن (فیلم دوربین، لیست حضور و غیاب، فیش واریزی، پرداخت نقدی با رسید، شهادت همکاران، پیامک/واتساپ، فرم شیفت، لباس کار با لوگو، کارت دسترسی، بیمه تأمین اجتماعی، گزارش بازرسی کار) میتواند رابطه کار را اثبات کند. در رویه ادارات کار، در صورت وجود امارات کافی، اصل بر کارگر بودن و استمرار رابطه کاری گذاشته میشود. حقوق قانونی کارگران پمپبنزین (نمونههای مهم): - حدا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری