پاسخ کوتاه: نوبتکاری (شیفت) یعنی کار در ساعات غیرمتعارف طبق برنامه از پیش تعیینشده، که بابت آن «فوقالعاده نوبتکاری» پرداخت میشود. اضافهکاری یعنی انجام کار مازاد بر ساعات کار قانونی/قراردادی به دستور کارفرما، که بابت آن «حقالزحمه اضافهکار» با نرخ بالاتر از مزد ساعتی پرداخت میشود. این دو همزمان قابل جمعاند اگر کارگر هم شیفت نوبتی باشد و هم مازاد بر ساعات موظفی کار کند. توضیح حقوقی و استناد: 1) مبنای ساعات کار - ماده 51 قانون کار: ساعات کار عادی حداکثر 44 ساعت در هفته است. - ماده 52: در کارهای سخت و زیانآور ساعات کار کاهش مییابد. در بسیاری از بخشهای بیمارستانی ممکن است برخی مشاغل مشمول مقررات سخت و زیانآور شوند. 2) اضافهکاری (اضافهساعت) - ماده 59 قانون کار: ارجاع کار اضافی با توافق کارگر و کارفرما مجاز است و باید 40 درصد بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی پرداخت شود. اضافهکار نباید اجباری و خارج از ضوابط ایمنی و بهداشت باشد. - تبصرهها و رویه:
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری