پاسخ کلی و مبتنی بر مقررات کار ایران: 1) مبنای قانونی - قانون کار جمهوری اسلامی ایران (بهویژه مواد 51 تا 61 درباره ساعات کار، کار شیفتی، کار شب و اضافهکاری) - آییننامههای داخلی بیمارستانها و دستورالعملهای وزارت بهداشت (بهعنوان مقررات خاص محیط درمان) در چارچوب قانون کار - مصوبات شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت حرفهای درباره نوبتکاری و استراحت 2) الزام به ابلاغ کتبی و بهموقع - مطابق اصول عام قانون کار و رویههای بازرسی کار، برنامه نوبتکاری باید: - به صورت مکتوب (یا در سامانه رسمی مورد تأیید کارفرما) تنظیم و ابلاغ شود. - به گونهای باشد که برای هر کارگر/کارمند قابل دسترسی و ثبت باشد (ابلاغ فیزیکی روی برد اعلانات، پیامرسان سازمانی، سامانه شیفتینگ با قابلیت ثبت
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری