در صورت نقض سقف ساعات یا عدم پرداخت فوق‌العاده، چه باید کرد؟

پاسخ کلی (با استناد به قوانین کار و مقررات مرتبط): 1) مبنای قانونی ساعات کار و شیفت‌ها - ساعت کار عادی: طبق ماده 51 قانون کار، حداکثر ساعات کار هفتگی 44 ساعت است (معمولاً 8 ساعت در روز، 6 روز در هفته). - کار اضافی (اضافه‌کاری): مطابق ماده 59 قانون کار، انجام اضافه‌کاری باید: - با توافق کارگر و کارفرما باشد؛ - حداکثر تا 4 ساعت در روز (جز در موارد استثنایی با ضرورت)؛ - با پرداخت فوق‌العاده حداقل 40 درصد بیش از مزد ساعت عادی. - کار در شب و نوبت‌کاری (شیفتی): - کار شب: ماده 58 قانون کار، کار شب از ساعت 22 تا 6 صبح است؛ کارگری که شب‌کاری می‌کند، علاوه بر مزد، از فوق‌العاده شب‌کاری برخوردار می‌شود (متعارفاً 35 درصد برای ساعات شب در رویه‌ها، اما مبنا در عمل می‌تواند به مصوبات مزدی سالانه شورای عالی کار و بخشنامه‌ها ارجاع یابد). - نوبت‌کاری: ماده 55 و 56 قانون کار، برای نوبت‌کاری‌ها فوق‌العاده نوبت‌کاری مقرر است: - نوبت‌کاری صبح و عصر: 10 درصد - صبح و عصر و شب: 15 درصد - صبح و شب یا عصر و شب: 22.5 درصد - کار در روز جمعه و تعطیلات رسمی: - جمعه روز استراحت هفتگی است (ماده 62). در صورت اشتغال در جمعه، باید یک روز دیگر به عنوان استراحت جایگزین شود و 40 درصد اضافه بر مزد عادی برای کار در