پاسخ کلی و مبتنی بر قوانین ایران (با تمرکز بر کارکنان آسیبپذیر بهویژه زنان باردار و شیرده) در محیطهای درمانی: 1) اصل حاکم: ایمنی و سلامت کار - قانون کار (مواد 91 تا 95): کارفرما مکلف است محیط کار ایمن و سالم فراهم کند و از بهکارگیری کارگر در شرایط زیانآور برخلاف موازین ایمنی و بهداشت خودداری نماید. در بیمارستانها، این تکلیف شامل مدیریت شیفتها، مواجهه با عوامل زیانآور (بیولوژیک، شیمیایی، فیزیکی) و تنظیم کار متناسب با وضعیت کارکنان آسیبپذیر است. - آییننامهها و دستورالعملهای بهداشت حرفهای وزارت بهداشت و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (از جمله آییننامه ارزیابی عوامل زیانآور محیط کار و مقررات حفاظت فنی): الزام به ارزیابی ریسک، معاینات دورهای و بهکارگیری افراد آسیبپذیر در پستهای کمخطرتر. 2) زنان باردار و شیرده - ممنوعیت کارهای سخت و زیانآور: • ماده 75 قانون کار: ارجاع کارهای خطرناک، سخت و زیانآور و حمل بار بیش از حد مجاز به زنان ممنوع است. تفسیر این ماده با نظر کمیتههای حفاظت فنی و بهداشت کار و فهرست مشاغل سخت و زیانآور انجام میشود. در بیمارستان، بخشهایی با مواجهه بالینی با عفونتهای پرخطر، اشعه یونیزان، مواد ش
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری