ظرفیت کار چگونه برای افراد مبتلا تعیین می‌شود؟

پاسخ حقوقی – ایران 1) مبانی قانونی ارزیابی «ظرفیت کار» - قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 و اصلاحات بعدی - ماده 2 بندهای مربوط به حادثه و بیماری حرفه‌ای/غیرحرفه‌ای - مواد 70 تا 75: ازکارافتادگی کلی و جزئی، نحوه تشخیص و مزایا - ماده 91 و آیین‌نامه‌های کمیسیون‌های پزشکی سازمان تأمین اجتماعی - قانون مدیریت خدمات کشوری (برای کارمندان دولت) و مقررات بازنشستگی پیش از موعد/ازکارافتادگی - آیین‌نامه کمیسیون‌های پزشکی (سازمان تأمین اجتماعی و کمیسیون پزشکی نیروهای مسلح برای مشمولان خاص) - قانون بیمه بیکاری (برای آثار بر اشتغال در صورت عدم امکان ادامه کار) - قانون کار: مواد مرتبط با بازگشت به کار متناسب با توان و ممنوعیت تبعیض علیه بیماران 2) تعریف‌ها و اهمیت در اسکیزوفرنی - ازکارافتادگی کلی: کاهش قدرت کار به حدی که بیمه‌شده نتواند به هیچ شغلی که عایدی متناسب با تخصص و سابقه‌اش داشته باشد اشتغال مؤثر داشته باشد (ماده 70 ق.تأمین اجتماعی). در عمل معمولاً میزان کاهش توان ≥ 66.7 درصد. - ازکارافتادگی جزئی: کاهش قدرت کار بین حدود 33 تا 66 درصد (معمولاً منجر به غرامت نقص مقطوع یا