کارفرما چه تکالیفی در قبال کارمند مبتلا به اسکیزوفرنی دارد؟

پاسخ کلی و عملی بر مبنای حقوق ایران 1) منع تبعیض و رعایت شأن شغلی - اصل: کارفرمایان مکلف‌اند صرف ابتلا به اسکیزوفرنی یا هر بیماری روانی، موجبی برای تبعیض، اخراج یا تنزل شغلی قرار ندهند مگر آن‌که عدم توانایی کارگر در انجام کار احراز و مسیر قانونی طی شود. - مستند: اصول 19 و 20 قانون اساسی (ممنوعیت تبعیض ناروا)، ماده 6 قانون کار (منع اجبار و تحقیر)، ماده 38 قانون کار (برابری مزد در شرایط مساوی کار). 2) ایمنی و بهداشت کار و ارزیابی پزشکی - کارفرما مکلف به تامین ایمنی و بهداشت و انجام معاینات پزشکی بدو استخدام و دوره‌ای است. - در صورت اطلاع از ابتلا به اختلالی که می‌تواند بر ایمنی فرد یا همکاران اثر بگذارد، باید با رعایت محرمانگی، ارزیابی پزشکی شغلی انجام دهد و تدابیر متناسب اتخاذ کند. - مستند: مواد 85، 91 و 92 قانون کار؛ مواد 1 و 2 آیین‌نامه کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار؛ آیین‌نامه معاینات پزشکی کارگران. 3) تطبیق شغلی