پاسخ بهعنوان وکیل دادگستری ایران حداقل الزامات قانونی یک قرارداد کار در شرکتهای توزیع نیروی برق (و بهطور کلی در حقوق کار ایران) مطابق قانون کار مصوب 1369 و مقررات تبعی به شرح زیر است. رعایت این موارد برای اعتبار قرارداد الزامی است و عدم درج برخی از آنها میتواند موجب اشکالات اثباتی یا تخلف کارفرما شود. 1) طرفین و مشخصات هویتی - نام و نام خانوادگی، شماره ملی، نشانی و سایر مشخصات کارگر و کارفرما یا نماینده قانونی کارفرما - مستند صلاحیت نماینده (در صورت امضا از سوی نماینده) مستند قانونی: ماده 10 قانون کار 2) نوع کار یا حرفه و شرح وظایف - عنوان شغلی، شرح مختصر وظایف، محل جغرافیایی انجام کار (پستهای برق، امور بهرهبرداری/ماموریتهای میدانی) و گزارشدهی سازمانی - ذکر الزامات ایمنی خاص صنعت برق (کار در ارتفاع، کار گرم/سرد، خطوط برقدار و…) مستند قانونی: ماده 10 و ماده 91 قانون کار (الزامات ایمنی و بهداشت) 3) مدت قرارداد - دایم، موقت، یا برای کار معین - تاریخ شروع و در صورت موقت، تاریخ خاتمه - قاعده تبدیل به دائمی در صورت تداوم بدون تعیین مدت، حسب رویه و آرای وحدت رویه هیئتهای حل اختلاف مستند قانونی: ماده 7 و 10 قانون کار 4) مزد و مزایا - میزان مزد ثابت/مبنا، نح
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری