فسخ یا خاتمه قرارداد در چه مواردی مجاز است؟

پاسخ به‌صورت کاربردی و مستند به قوانین ایران (برای کارکنان شرکت‌های توزیع نیروی برق) 1) مبنای حقوقی فسخ یا خاتمه - نوع رابطه استخدامی شما تعیین‌کننده است: الف) رسمی/پیمانی (قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات خاص صنعت برق) ب) قرارداد کارگری مشمول قانون کار ج) قراردادهای شرکتی/پیمانکاری (پیمان خدماتی از طریق شرکت‌های طرف قرارداد) هر کدام قواعد خاص خود را برای فسخ (یک‌طرفه) یا خاتمه (انقضای مدت/اتمام کار/توافق) دارند. 2) کارکنان مشمول قانون کار قانون حاکم: قانون کار 1369 و آیین‌نامه‌ها - خاتمه قرارداد (ماده 21 قانون کار) در موارد زیر: 1. فوت کارگر 2. بازنشستگی کارگر 3. ازکارافتادگی کلی کارگر (براساس نظر کمیسیون پزشکی) 4. انقضای مدت در قراردادهای مدت‌موقت و عدم تمدید صریح یا ضمنی 5. پایان کار در قراردادهای کار معین 6. استعفای کارگر (با رعایت تشریفات ماده 21: اعلام کتبی و ادامه کار تا 30 روز، امکان رجوع از استعفا تا 15 روز) - فسخ یا تعلیق به‌علت قصور/تخلفات انضباطی: - اخراج به‌علت قصور یا نقض انضباط (ماده 27): تنها در صورت احراز قصور یا نقض آیین‌نامه انضباطی مصوب وزارت کار، با: • پرداخت حق سنوات: حداقل معادل یک ماه آخرین مزد برای هر سال سابقه (یا بیشتر طبق مقررات داخلی/طرح طبقه‌بندی) • اخذ نظر مثبت شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا ن