در صورت وقوع حادثه ناشی از کار برای کارکنان شرکتهای توزیع نیروی برق (اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی و حتی پیمانکاران طرف قرارداد)، بسته به وضعیت استخدامی و نوع حادثه، حقوق و حمایتهای زیر قابل مطالبه است. مهمترین مبانی قانونی: قانون کار، قانون تأمین اجتماعی، آییننامه ایمنی کار با برق، قانون مسئولیت مدنی، و مقررات انضباطی/انضباطی-ایمنی وزارت نیرو و شرکت توانیر. 1) شناسایی حادثه ناشی از کار - مطابق ماده 60 قانون تأمین اجتماعی، حادثهای ناشی از کار است که در حین انجام وظیفه، به سبب آن یا به مناسبت آن رخ دهد؛ رفتوبرگشت متعارف بین منزل و محل کار نیز مشمول است. - برای کارکنان پروژهای/پیمانکاری، اگر حادثه در محدوده عملیات موضوع قرارداد و تحت دستور کارفرما/پیمانکار رخ دهد، اصولاً ناشی از کار محسوب میشود. - در صنعت برق، عدم رعایت آییننامههای ایمنی برق (نظیر قفل و برچسب، قطع و وصل ایمن، مجوز کار، فاصلههای ایمن، ارت موقت، اتصال کوتاه حفاظتی، کار در مجاورت خطوط برقدار، کار در ارتفاع) میتواند مبنای احراز قصور کارفرما/پیمانکار باشد. 2) تعهدات کارفرما در قبال حادثه - ماده 91 قانون کار: کارفرما مکلف به تأمین ایمنی و بهداشت کار و آموزشهای لازم است. تخلف، موجب مسئولیت انتظامی، کیفری و مدنی است. - ماده 95 قانون کار: مسئولیت اجرای مقررات حفاظت فنی با کارفرما است؛ هرچند وظایف ایمنی به افراد واگذار شود، مسئولیت اصلی ساقط نمیشود. - ماده 66 قانون تأمین اجتماعی: در حوادث ناشی از کار، سازمان تأمین اجتماعی مکلف به ارائه خدمات درمانی و
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری