آیین‌نامه انضباطی چه جایگاهی دارد؟

آیین‌نامه انضباطی در شرکت‌های توزیع نیروی برق، بخشی از نظام حاکم بر روابط کار کارکنان است که جایگاه و اعتبار آن تابع نوع رابطه استخدامی کارکنان (دولتی/غیردولتی، مشمول قانون کار/مشمول قوانین استخدامی خاص) و نیز سلسله‌مراتب مقررات بالادستی است. جمع‌بندی کاربردی: 1) تمایز مهم: کارکنان مشمول قانون کار یا مشمول مقررات استخدامی خاص - اگر شرکت توزیع برق به‌صورت شرکت غیردولتی/خصولتی اداره می‌شود و رابطه کار تابع قانون کار باشد، آیین‌نامه انضباطی باید مطابق قانون کار و مصوبات شورای عالی کار باشد. - اگر کارکنان به موجب قوانین خاص (مثلاً شرکت‌های دولتی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) اداره شوند، نظام تخلفات و تنبیهات تابع آن قانون و آیین‌نامه‌های انضباطی مصوب مراجع اداری مربوط است. 2) جایگاه حقوقی آیین‌نامه انضباطی برای کارکنان مشمول قانون کار - مبنای قانونی: مواد 27، 35، 36، 37، 148 و 164 به بعد قانون کار و به‌ویژه آیین‌نامه انضباطی نمونه کارگاه‌ها مصوب شورای عالی کار (و دستورالعمل‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی). - کارفرما می‌تواند آیین‌نامه انضباطی اختصاصی کارگاه را تدوین کند، اما: - باید با آیین‌نامه انضباطی نمونه و قانون کار مغایرت نداشته باشد. - پیش از اجرا، به تأیید اداره‌کل تعاون،