آیا حضور در آماده‌باش مشمول پرداخت است؟

پاسخ کوتاه: بله، به‌طور معمول «آماده‌باش» (On-call) برای کارکنان شرکت‌های توزیع نیروی برق می‌تواند مشمول دریافت حق‌الزحمه باشد، اما میزان و نحوه پرداخت آن وابسته به شرایط آماده‌باش (داخل محل کار یا خارج از آن)، محدودیت‌های اعمال‌شده بر کارگر، دستورالعمل‌های داخلی شرکت/صنعت برق و توافقات کارگاهی است. در ادامه چارچوب حقوقی و رویه‌های متعارف را می‌آورم: 1) مبانی قانونی در حقوق کار ایران - قانون کار: - ماده 51: ساعات کار زمانی است که کارگر در اختیار کارفرماست. هر زمان کارگر ملزم باشد آماده انجام کار باشد و آزادی عمل معمول خود را به‌طور مؤثر از دست بدهد، می‌تواند به‌عنوان زمان کار تلقی شود. - ماده 59 و 60: اضافه‌کار و شرایط آن؛ هر ساعتی بیش از ساعات کار قانونی با رضایت کارگر و پرداخت فوق‌العاده حداقل 40% بیشتر از مزد ساعتی. - ماده 62: تعطیلات و جمعه؛ کار در روز جمعه مستلزم 40% اضافه بر مزد است مگر روز دیگ