توضیح تفاوت «انتقال دائم»، «ماموریت» و «جابجایی داخل دانشگاه» برای کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی (اعم از عضو هیئت علمی یا کارمند رسمی/پیمانی) بر مبنای مقررات عام اداری و بخشنامههای وزارت بهداشت و آییننامههای داخلی دانشگاهها: 1) انتقال دائم (انتقال استخدامی) - ماهیت: قطع رابطه استخدامی با دانشگاه مبدأ و برقراری رابطه استخدامی با دانشگاه مقصد بهصورت دائمی. - مبنای قانونی: ماده 123 قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامههای اجرایی انتقال کارکنان؛ برای هیئت علمی علاوه بر این، آییننامههای هیئت امنای دانشگاهها و دستورالعملهای انتقال اعضای هیئت علمی وزارت بهداشت لازمالرعایه است. - شرایط و تشریفات معمول: - موافقت کتبی دانشگاه مبدأ و مقصد. - رعایت ضوابط رشته–پست سازمانی–رتبه/مرتبه (وجود پست بلاتصدی و تناسب شرایط احراز در مقصد). - تسویه تعهدات آموزشی/پژوهشی/خدماتی (از جمله تعهدات طرح نیروی انسانی یا تعهدات بورسیه). - انتقال سوابق خدمتی، بیمهای و بازنشستگی به مقصد؛ سنوات قابل احتساب است. - تغییر محل پرداخت حقوق و مزایا به دانشگاه مقصد؛ برخی فوقالعادههای محلمحور ممکن است تغییر یابد یا حذف/جایگزین
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری