بهعنوان یک وکیل با تجربه در مقررات اداری کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی، گامهای کلیدی فرآیند «انتقال» کارکنان (اعم از رسمی، پیمانی و برخی قراردادها) معمولاً بهشرح زیر است. مبنای حقوقی اصلی: قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامههای اداری-استخدامی هیأت امنای دانشگاههای علوم پزشکی، مصوبات هیأت امنا، بخشنامههای وزارت بهداشت و در مواردی هیأت عالی جذب/هیأت ممیزه برای اعضای هیأت علمی. 1) احراز امکان و شرایط انتقال - احکام شغلی: انتقال برای مستخدمین رسمی و پیمانی با رعایت نیاز دستگاه مبدا و موافقت دستگاه مقصد ممکن است. مستند: مواد 45 و 46 قانون مدیریت خدمات کشوری درباره جابجایی/انتقال و مأموریت؛ همچنین آییننامه اداری و استخدامی خاص کارکنان غیرهیأت علمی دانشگاههای علوم پزشکی مصوب هیأت امنا هر دانشگاه. - محدودیتها: داشتن تعهد خدمت، طرح نیروی انسانی (مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان)، احکام بورس/تعهدات آموزشی، تعهدات ضربالاجل خدمت مناطق محروم، و بدهی به صندوقها یا مراکز آموزشی باید تعیین تکلیف شود. انتقال قبل از اتمام طرح یا تعهد، صرفاً با مجوز وزارت بهداشت/کمیسیونهای ذیصلاح امکانپذیر است. - ر
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری