انتقال چه اثری بر سابقه، پایه و مزایا دارد؟

راهنمای انتقالی کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی و اثر آن بر سابقه، پایه و مزایا خلاصه اجرایی: - اصل بر حفظ سابقه خدمتی، پایه، گروه/رتبه و کسورات بازنشستگی در انتقال قانونی است. - تبدیل وضعیت استخدامی و تغییر دستگاه (از هیأت امنا به غیردولتی یا بالعکس) می‌تواند بر نوع مزایا اثر بگذارد، اما حقوق مکتسبه باید محفوظ بماند. - مزایای مستمر قابل انتقال‌اند؛ مزایای غیرمستمر یا مأخوذ از منابع اختصاصی ممکن است نیاز به تطبیق یا قطع/جایگزینی داشته باشند. - همترازی شغلی و طبقه‌بندی مشاغل در دستگاه مقصد ملاک اعمال حقوق و مزایا پس از انتقال است. چارچوب حقوقی اصلی: - قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 و آیین‌نامه‌های اجرایی آن (برای کارکنان مشمول). - قانون استخدام کشوری سابق و مقررات خاص هیأت امنای دانشگاه‌های علوم پزشکی (برای کارکنان تابع مقررات خاص). - قانون کار و تأمین اجتماعی (برای کارکنان غیرهیأت علمی که با قرارداد کار تابع قانون کار هستند). - ماده 29 و 30 قانون برنامه پنجساله ششم توسعه (در خصوص حفظ حقوق مکتسبه و همسان‌سازی در انتقال). - مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی و آیین‌نامه‌های اداری و استخدامی اعضای غیرهیأت علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی (موردی). - بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت بهداشت درباره انتقال و مأموریت کارکنان. 1) تعریف انتقال و آثار کلی - انتقال دائمی: تغییر پست سازمانی از دانشگاه مبدأ به مقصد با قطع رابطه اداری از مبدأ