مشاغل سخت و زیان‌آور به چه معناست و مبنای قانونی آن چیست؟

پاسخ کوتاه و عملی - تعریف: «مشاغل سخت و زیان‌آور» کارهایی هستند که به علت ماهیت، شرایط، محیط یا عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیک و مکانیکی مؤثر در محیط کار، سلامت جسمی یا روانی کارگر را به‌طور مستمر و غیرقابل جبران تهدید می‌کنند، حتی با رعایت استانداردهای ایمنی و بهداشت، یا مشاغلی که ماهیتاً فرساینده‌اند. - مبنای قانونی اصلی: 1) قانون کار (مواد 52، 53، 61 و به‌ویژه تبصره 2 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی درباره بازنشستگی در مشاغل سخت) 2) قانون تأمین اجتماعی (تبصره 2 ماده 76 و آیین‌نامه‌های اجرایی آن) 3) آیین‌نامه کارهای سخت و زیان‌آور (مصوب هیأت وزیران و اصلاحات بعدی) 4) دستورالعمل‌ها و بخشنامه‌های شورای عالی حفاظت فنی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی 5) قانون دیوان عدالت اداری (برای اعتراض به تصمیمات اداری مرتبط) شرح حقوقی و ارجاعات - تبصره 2 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی: کارهای سخت و زیان‌آور را به‌عنوان کارهایی تعریف می‌کند که انجام آن‌ها در طولانی‌مدت موجب کاهش سلامتی و فرسایش جسمی و روانی می‌شود و برای بازنشستگی زودتر از موعد کارگران چنین مشاغلی امتیازاتی قائل است (مثلاً 20 سال سابقه متوالی یا 25 سال متناوب بدون شرط سنی، حسب مورد). - آیین‌نامه تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور: مرجع