اجرای رأی دیوان چگونه پیگیری می‌شود؟

راهنمای عملی پیگیری اجرای رأی دیوان عدالت اداری در موضوع «مشاغل سخت و زیان‌آور» 1) نوع رأی و مرجع اجرای آن را بشناسید - اگر رأی دیوان از نوع «حکم» یا «قرار» در دعاوی اشخاص علیه دستگاه‌های اجرایی (موضوع مواد 10 و 13 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1392 با اصلاحات بعدی) باشد، اجرای آن بر عهده واحد اجرایی همان دستگاه طرف شکایت است. برای مثال: - ابطال یا اصلاح تصمیم/رأی کمیته بدوی یا تجدیدنظر تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور (موضوع قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی ماده 76 قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های مربوط) - الزام سازمان تأمین اجتماعی به احتساب سابقه سخت و زیان‌آور، اعمال ضرایب ارفاقی، یا برقراری مستمری بازنشستگی پیش از موعد - اگر رأی هیأت عمومی دیوان باشد (ابطال مقرره یا ایجاد رویه)، اجرای آن عام و لازم‌الاتباع برای همه مراجع اداری است (مواد 92 و 93 قانون دیوان). دستگاه‌ها مکلفند آثار رأی را در پرونده‌های جاری و آتی اعمال کنند. 2) گام‌های اجرایی پس از قطعیت رأی - ابلاغ: پس از صدور و قطعیت، رأی به طرفین و دستگاه طرف شکایت ابلاغ الکترونیک/کتبی می‌شود (مواد 65 و 67). - مهلت اجرای اختیاری: دستگاه اداری مکلف است ظرف مهلت مقرر در رأی یا حداکثر ظرف مدت مندرج در قانون (عرفاً تا 1 ماه) مفاد رأی را اجرا کند. مستند: ماده 7 و 34 آیین‌نامه اجرای