آیا می‌توان درخواست کارشناسی یا دستور موقت داد؟

بله؛ در دعاوی مرتبط با «احراز/عدم احراز شغل سخت و زیان‌آور» و آثار آن (از جمله بازنشستگی پیش از موعد، لحاظ ضریب سنواتی، معافیت از کسر حق بیمه مضاعف و …) در دیوان عدالت اداری، شما هم امکان درخواست ارجاع به کارشناس دارید و هم می‌توانید تقاضای صدور دستور موقت کنید؛ اما هر کدام شرایط و ظرایف خاص خود را دارد. در ادامه راهنمای عملی: 1) مرجع صالح و نوع دعوا - مرجع: شعب بدوی دیوان عدالت اداری (موضوع ماده 10 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1392) نسبت به شکایات از آراء و تصمیمات قطعی مراجع اداری مانند کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور (موضوع قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی ماده 76 قانون تامین اجتماعی و آیین‌نامه‌های مربوط). - طرف دعوا: سازمان تأمین اجتماعی (هیأت‌های تشخیص)، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان (کمیته‌های سخت و زیان‌آور) و عندالاقتضاء کارفرما؛ بسته به اینکه تصمیم/اِمتناع از کدام مرجع صادر شده است. - خواسته‌های رایج: - ابطال رأی کمیته بدوی/تجدیدنظر سخت و زیان‌آور یا الزام به احراز سختی کار. - الزام سازمان تأمین اجتماعی به اعمال آثار (بازنشستگی، محاسبه سوابق ارفاقی، صدور حکم بازنشستگی). - ابطال بخشنامه/نامه داخلی مغایر قانون (در صورت وجود). 2) درخواست کارشناسی در د