پاسخ کوتاه: وقتی تصمیم/اقدام مرجع اداری درباره “سخت و زیانآور” بودن شغل یا حقوق مترتب بر آن (نظیر بازنشستگی پیش از موعد، افزایش سنوات ارفاقی، فوقالعاده سختی کار) برخلاف قانون یا مقررات باشد و راه اداری مؤثری برای اعتراض نمانده یا نتیجه نداده باشد، میتوانید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید. شرح کاربردی: 1) چه نوع پروندههایی درباره “مشاغل سخت و زیانآور” در دیوان قابل طرح است؟ - اعتراض به رأی یا نظر کمیته بدوی/تجدیدنظر تشخیص مشاغل سخت و زیانآور (موضوع ماده 76 قانون تأمین اجتماعی و آییننامههای مرتبط). - ابطال یا اصلاح تصمیم ادارات کار، تأمین اجتماعی، یا صندوق بازنشستگی درباره: - عدم احراز سخت و زیانآور بودن شغل - محاسبه سنوات ارفاقی و سابقه - عدم اعمال بازنشستگی پیش از موعد - عدم پرداخت یا قطع فوقالعاده سختی کار (برای کارکنان مشمول مقررات اداری) - شکایت از بخشنامه/دستورالعملهای اداری مغایر قانون (هیأت عمومی دیوان) که مانع بهرهمندی از مزایای مشاغل سخت میشود. 2) مبنای قانونی صلاحیت دیوان - ماده 10 قانون دیوان عد
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری