چه نکاتی در نگارش خواسته و دلایل باید رعایت شود؟

خواسته را روشن و مشخص بنویسید؛ مانند ابطال رأی کمیته استانی و الزام به احتساب سختی کار. استناد به مواد قانونی، گزارش‌های کارشناسی و بیان دقیق وظایف شغلی و مواجهه با عوامل زیان‌آور اهمیت دارد. راهنمای عملی شکایت به دیوان عدالت اداری درباره «مشاغل سخت و زیان‌آور» (نحوه نگارش خواسته و دلایل) 1) ابتدا مطمئن شوید موضوع قابل رسیدگی در دیوان است - صلاحیت دیوان: رسیدگی به شکایات از تصمیمات/آراء قطعی ادارات، کمیته‌ها و مراجع شبه‌قضایی مانند کمیته‌های تشخیص و تجدیدنظر موضوع آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور، سازمان تأمین اجتماعی، هیأت‌های بدوی/تجدیدنظر تشخیص مطالبات و... (ماده 10 و 13 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392). - موضوعات رایج: - اعتراض به رد درخواست سخت و زیان‌آور بودن شغل یا عدم شمول برخی دوره‌های کار. - اعتراض به عدم اعمال سخت و زیان‌آور برای محاسبه سنوات ارفاقی/بازنشستگی پیش از موعد (مواد 76 و 91 قانون تأمین اجتماعی، ماده 13 قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و ... در موارد مرتبط، و آیین‌نامه اجرایی موضوع تبصره 2 ماده 76). - اعتراض به مقرره یا بخشنامه مغایر قانون (هیأت عمومی دیوان – ماده 12 قانون دیوان) در صورت تعارض بخشنامه‌های اداری با قانون. 2) طرف شکایت را درست تعیین کنید - اگر اعتراض به رأی یا نظر کمیته بدوی/تجدیدنظر مشاغل سخت و زیان‌آور است: طرف شکایت «هیأت تجدیدنظر تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور» در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان (یا اداره کل کار ذی‌ربط) + در موارد مرتبط «سازمان تأمین اجتماعی» به‌عنوان مجری بازنشستگی/سوابق. - اگر تصمیم مستقیم سازمان تأمین اجتماعی موجب تضییع حق شده: سازمان تأ