به طور خلاصه: حقوق و مزایای معلمانِ مدارس غیردولتی (غیرانتفاعی سابق) باید حداقل معادل ضوابط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (قانون کار و مصوبات شورایعالی کار) باشد و نمیتوان پایینتر از حداقلهای قانونی توافق کرد؛ اما مدرسه میتواند مزایای بیشتری بدهد. در عین حال، رابطه استخدامی معلم با مدرسه غیردولتی تابع «قانون کار» است، نه قانون مدیریت خدمات کشوری. مبنای قانونی - قانون کار (بهویژه مواد 7، 8، 34 تا 41، 44، 47، 59، 62، 64 تا 66، 148). - مصوبات سالانه شورایعالی کار درباره حداقل مزد، پایه سنوات، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد. - قانون تأسیس و اداره مدارس و مراکز آموزشی و پرورشی غیردولتی و آییننامههای آن: مدرسه غیردولتی مکلف به رعایت حقوق کارگری و بیمهای کارکنان است. - قانون تأمین اجتماعی (ماده 36، 39 و تکلیف کارفرما به پرداخت حق بیمه). ارکان محاسبه حقوق و مزایا 1) مزد مبنا (حداقل دستمزد روزانه/ماهانه) - کمتر از حداقل مصوب شورایعالی کار در هر سال نمیتواند باشد (ماده 41 قانون کار). - اگر قرارداد ساعتی یا حقالتدریس است، باید معادلسازی ساعتی با حداقل مزد صورت گیرد تا در مجموع از حداقل قانونی ماهانه کمتر نشود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری