سنوات، عیدی و مطالبات معوق چگونه مطالبه می‌شود؟

پاسخ کلی و کاربردی (با استناد به قوانین کار ایران): 1) شمول قانون کار بر معلمان مدارس غیردولتی - اصل: اگر رابطه شما با مدرسه غیردولتی مبتنی بر قرارداد کار مزدبگیری (دریافت حقوق/مزایا، تبعیت، حضور در ساعات کاری و…) باشد، مشمول قانون کار هستید؛ حتی اگر عنوان قرارداد «همکاری»، «پیمانکاری» یا «حق‌التدریس» باشد. ملاک، ماهیت رابطه کاری است نه عنوان آن. - مستند: ماده 7، ماده 8، ماده 11 و ماده 148 قانون کار؛ رأی وحدت‌رویه و رویه‌های هیأت‌های تشخیص/حل اختلاف. همچنین مطابق ماده 13 قانون تأسیس و اداره مدارس و مراکز غیردولتی (و آیین‌نامه‌های اجرایی آن) مدارس موظف به رعایت قوانین کار و بیمه تأمین اجتماعی نسبت به کارکنان خود هستند. 2) سنوات پایان کار (حق سنوات) - مبنا: به استناد ماده 24 قانون کار، به ازای هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین مزد ثابت/مبنا به‌عنوان مزایای پایان کار پرداخت می‌شود. برای کمتر از یک سال، به نسبت مدت محاسبه می‌شود. - اگر قرارداد موقت باشد و خاتمه یابد، یا استعفا/اخراج/اتمام سال تحصیلی رخ دهد، اصل استحقاق سنوات پابرجاست. در اخراج یا خاتمه قرارداد به‌واسطه قصور کارفرما، امکان مطالبه مزایای دیگری نیز مطرح می‌شود (مواد 20، 21، 27 قانون کار). - سنوات قابل جمع با مزایای قانونی دیگر است و نمی‌تواند با «پرداخت علی‌الحساب» یا «اسقاط حق» در قراردا