در چه مواردی مدرسه یا معلم می‌توانند قرارداد را فسخ یا خاتمه دهند؟

راهنمای حقوقی فسخ یا خاتمه قرارداد معلمان با مدارس غیردولتی (غیرانتفاعی) مبنای قانونی: - قانون کار جمهوری اسلامی ایران (به‌ویژه مواد 7، 21، 25، 27، 31، 148، 157) - آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های آموزش و پرورش درباره مدارس غیردولتی (مصوبات شورای عالی آموزش و پرورش و قانون تأسیس و اداره مدارس و مراکز آموزشی و پرورشی غیردولتی) - در عمل، قرارداد معلمان با مدارس غیردولتی غالباً «قرارداد کار مدت‌موقت» محسوب می‌شود و تابع قانون کار است، مگر آنکه صراحتاً مشمول مقررات استخدامی خاص مدارس غیردولتی باشند. انواع پایان همکاری: 1) خاتمه قرارداد (انقضا یا تحقق شرط) - انقضای مدت در قراردادهای مدت‌موقت: با پایان سال تحصیلی یا تاریخ پایان قرارداد، همکاری خودبه‌خود خاتمه می‌یابد مگر تمدید شود. (ماده 7 و 25 قانون کار) - اتمام کار در قرارداد کار معین: اگر قرارداد برای کار مشخصی (مثلاً پروژه آموزشی خاص) باشد، با اتمام آن کار پایان می‌یابد. (ماده 7) - تحقق شرط فاسخ در قرارداد: اگر شرط خاتمه در صورت وقوع رویدادی پیش‌بینی شده باشد و خلاف قانون نباشد، قابل اجراست. 2) فسخ/خاتمه به اراده کارگر (معلم) - استعفا: معلم می‌تواند با ارائه استعفای کتبی قرارداد را ترک کند؛ باید یک ماه زودتر اعلام و تا 30 روز به کار ادامه دهد، مگر کارفرما زودتر موافقت کند. امکان عدول از استعفا ظرف 15 روز از تسلیم وجود دارد. (ماده 21 بند و، ماده 21 تبصره، رویه اجرای قانون ک